為讓新進員工盡快融入集體，增強他們的歸屬感和凝聚力，7月9日上午，市政環境公司組織召開了2017年度新進員工座談會。公司董事長孟新、黨支部書記溫榮幸及機關各部門、所屬各單位相關負責人到會，與新進員工代表面對面座談交流。

　　座談會上，10名新進員工首先進行了自我介紹，并就公司未來發展提出了具有針對性和可行性的意見和建議，如加強工程技術的定期交流和培訓、完善業務資料的更新和公布等，體現出新進員工強烈的責任感和“主人翁”意識

　　參會的各部門、所屬各單位負責人分享了自己從業以來的經歷和感受，并對新進員工提出了殷切期望，勉勵他們搭上公司轉型發展的“快車”，不計較一時得失，敢于擔當、吃苦耐勞、努力作為，把握住人生的機遇，為公司發展注入活力。

　　董事長孟新在講話中表示，目前環境公司正處在轉型發展的起步階段，新進員工的加入，將讓公司的人才結構進一步優化。他要求新進員工不斷增強自己的業務能力和綜合素養，盡快成長為企業的骨干人才，為公司發展貢獻力量。他同時要求各部門和所屬各單位負責人，要發揮環境公司“傳幫帶”的優良傳統，通過生活上關心、業務上指導，讓新進員工迅速成長。

　　黨支部書記溫榮幸用四句話、16個字表達對新進員工的期望：直面矛盾、克服困難、把握機遇、迎接挑戰。她勉勵新進員工要盡快完成從半社會人到社會人的轉變，把握住公司轉型發展的黃金機遇期，發揮自己的聰明才智，用工作中的出色表現為公司創造更大的價值，不辜負公司的厚望和重托。