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    【機場通道公司】“三個堅持”讓“紅色引擎”動起來
    發布時間:2017-08-28  點擊數:

      機場一二通道規范黨內組織生活,扎實做好黨員經常性教育工作,有效推進“兩學一做”學習教育和“紅色引擎工程”常態化制度化,用“三個堅持”讓“紅色引擎”動起來。

      堅持“支部主題黨日”常態

      公司黨委強化“紅色引領”作用,采取以下措施確保“支部主題黨日”活動常態化、規范化。一是每月第一周的周四召開的“支部主題黨日”活動成為公司全體黨員日常教育固定時間,各支部在活動當場通報到會人員,作好考勤記錄,嚴肅黨員學習紀律;二是每期活動由各支部書記或支委委員輪流主持,逐步加強對“紅色頭雁”的培育;三是精心安排學習內容,引導黨員重點對黨史知識進行比較系統的掌握,使每月一次的活動成為黨員日常教育課堂,打造“紅色陣地”;四是每期引導黨員根據學習內容結合中心工作開展交流討論,激發工作熱情,激活“紅色細胞”;五是響應市委設立紅色基金的號召,53名黨員積極捐助“紅色基金”。公司“支部主題黨日”活動常態化以來,強化了黨員對黨史知識的掌握,提高了黨員黨性修養,受到了公司黨員的好評。

      堅持黨員理論學習主題化

      公司黨委及時貫徹落實集團黨委對中心組學習要求,并結合公司中心工作明確主題,近期通過認真學習謝董事長在安全工作會議上的重要講話精神、組織黨員觀看學習“將改革進行到底”專題片”并撰寫心得體會、專題學習“市委十三屆三次全會精神”和“習總書記7.26重要講話精神”等重要內容,不斷強化黨員理想信念,激活“紅色細胞”,打造“紅色陣地”。

      堅持黨建活動多樣化

      公司黨委將黨建活動做到形式與內容相結合。一是積極開展“雙創”勞動競賽活動,與公司重點工程建設緊密結合,有效促進工程進度;二是認真開展“基層黨組織和黨員星級爭創”活動,與公司收費運營行業評比文明指數測評相結合,為武漢市全國文明城市復查工作再作新貢獻;三是與工會積極開展的職工體育活動相結合,黨員積極參加公司組織的籃球隊和拉拉隊,不斷加強職工的凝聚力;四是與關愛職工身心健康活動相結合,邀請長航醫院醫療專家到公司為員工進行健康咨詢,保持職工良好的工作狀態。通過堅持黨建工作多樣化,形成了公司良好的“紅色文化”。

     

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